Sievietes komunikācijā: intervija ar Federiku Beneventi no Veepee (vente-privee grupa)

Pilngadība noteikti ir svarīgs pavērsiens gan personai, gan zīmolam, gan šajā konkrētajā gadījumā arī mūsējam.
Kad sievietei paliek 18 gadu, mēs esam nolēmuši sākt projektu Sieviešu pilnvarošana, kas koncentrējas uz sievietēm, kuras strādā komunikācijas jomā.
Federika Beneventi, Itālijas uzņēmuma Veepee mārketinga un komunikācijas vadītāja, pavisam nesen dzimis jaunais unikālais zīmols un di vente-privee grupas evolūcija, atbildēja uz 5 mums svarīgiem jautājumiem, stāstot par talantu uzlabošanas nozīmi neatkarīgi no dzimuma.

1. Kāda ir "būt sievietei" darba pasaulē?

Man būt sievietei darba pasaulē ir liela bagātība. Man ļoti patīk strādāt sieviešu vidē, bet, godīgi sakot, vēl jo vairāk jauktajā vidē. Cita starpā man ir paveicies strādāt Veepee, kurā Itālijā ietilpst Privalia un vente-privee, kas padara daudzveidību par lielu vērtību. Man šķiet, ka darba vidē sieviete ir īpatnība un prasmes, kas ir augstāk viss ir saistīts ar empātiju, laika vadību un problēmu risināšanu. Atšķirības, kas jānovērtē pozitīvā nozīmē un jauktā vidē. Es ļoti ticu cilvēku talantiem neatkarīgi no dzimuma. Iespēju pilnveides kustība noteikti ir svarīga, lai uzlabotu talantus un ir skaidrs, ka ir situācijas, kurās tas tā nav, sarežģītas situācijas, kurās sieviete ir mazākumā. Es ļoti lepojos ar profesionālo izvēli, ko izdarīju, "dodoties atrast" uzņēmumu, kurā šīs problēmas ir ne šeit.

Skatīt arī

Sievietes saziņā: intervija ar Hotwire Beatrice Agostinacchio

Sievietes komunikācijā: intervija ar Eleonoru Rocca, Digital Innovatio dibinātāju

2. Kas jums bija "sieviešu iespējas" 18 gadu vecumā?

18 gadu vecumā es nebiju ņēmis vērā šo jēdzienu vai vismaz nebiju to formalizējis, bet es noteikti to pārdzīvoju, jo devu telpu savām tieksmēm. Izvēles brīvība jau bija daļa no manis, kas nozīmē arī brīvību pārdomāt, ko veicināja liela zinātkāre, kas man vienmēr ir bijusi, no kuras cenšos neatteikties pat šodien. 18 gadu vecumā jau biju ļoti orientēta uz profesionālās attīstības ceļu, lai gan man nebija skaidru ideju, kas patiesībā bija priekšrocība, kas man ļāva pēc tam mainīt savas domas, atrodot savu ceļu. Es sāku ar daudz “kvadrātveida” ceļu, bet tad es sapratu, ka tas nav mans veids, un es spēlēju drosmi, mainīt savu viedokli. Man arī paveicās, ka varēju to darīt, un šajā ziņā ģimenei, kas mani atbalstīja uzreiz, pirms es to sapratu, ir būtiska loma.

3. Trīs vārdi, kurus jūs šodien saistāt ar "sieviešu iespēju palielināšanu"

Pirmais ir “tīklošanās”, jo tīklošana ir būtiska un kalpo salīdzinājumam, atšķirīgam skatījumam un modeļu atrašanai, uz kuriem atsaukties. Es ļoti ticu visu veidu mentoringam, uz kuru es pats gadu gaitā esmu izmantojis, lai aizpildītu situācijas, kurās es vēl nebiju gatavs. Profesionāļi, kuriem identificēt tiekšanās vērtības un ar kuriem kopt produktīvas attiecības. Savukārt otrs vārds ir "apzināšanās", kas kalpo atteikšanai no uzspiestajiem modeļiem sieviešu līmenī, bet arī "sieviešu ekstrēmisma" līmenī. Es esmu par vienlīdzīgām iespējām un talantu vairošanu. Un trešais "optimisms", mācīšanās pieņemt lietas pozitīvā veidā pat tad, ja tās nav, "izaugsmes un attīstības perspektīvā. Mēs nekad nepārtraucam mācīties, mums jābūt gataviem arī neveiksmei un paciest savas kļūdas, kā to novērtēt Pat strādājot komandā, piemēram, manā komandā, ja ir sarežģītas situācijas, jūs kļūstat par komandu, kad ir panākumi, mēs to svinam.

4. Ko tu ieteiktu tev 18 gadus vecajam jaunietim?

Padoms, ko es varētu dot sev un ko es sniegtu šodienas 18 gadus veciem jauniešiem, nav jābaidās kļūdīties, jo tā tu izaugi. Šajā vecumā mēs esam pilni pilnības sajūtas, perfekcionisma izjūtas, no kuras, iespējams, mums vajadzētu iemācīties pakāpeniski atteikties, lai justos brīvāk. Mums ir jāpacieš savi trūkumi un iespēja kļūdīties. Mēs dzīvojam stāstītā pasaulē, izmantojot visus mūsu rīcībā esošos rīkus un kuros viss, ko jūs parādāt, ir ideāls. Tā vietā pilnība nepastāv, jums ir jāmīl sevi arī par savām vājībām un izvēli. novērtējiet viņu talantus un panākumus. Tas ir tāpēc, ka dažreiz sievietes grēkojam mazliet par daudz pazemības, mēs vienmēr jūtam mazliet "šo slēpto vainas apziņu, kurā" ja tu darītu labi, tu būtu varējis darīt labāk ".pozitīvā veidā pasaulē, kurā ir neviennozīmīgs ieguldījums. Ne tikai orientēties uz sieviešu pilnvaru tēmu, bet mācīties uzlabot talantus neatkarīgi no dzimuma.

5. Cik daudz šodien ir nepieciešams runāt par sieviešu iespēju palielināšanu un kas būtu jādara?

Protams, ir vajadzība, un jūs esat sasniedzis punktu. Tas ir tāpēc, ka pastāv apstākļi, kuros joprojām pastāv spēcīga nevienlīdzība. Ko var darīt? Izglītot, ieviest jaunu kultūru neatkarīgi no dzimuma: sevis novērtēšanu un savu tieksmju izkopšanu. Atteikties no vainas sajūtas un neradīt distanci no vīriešiem, lai iekļautos un sadarbotos. Varbūt jums ir kādas īpatnības, kuru dēļ sieviete dara labāk nekā lietas, bet tas pats attiecas uz vīriešiem. Un es uzskatu, ka tā ir pievienotā vērtība, jo kopā mēs kļūstam par spēku. Ir svarīgi, lai šī vērtība tiktu mācīta no agras bērnības, vienaldzīgi meitenēm un maziem bērniem. Būtu jauki no vidusskolas stimulēt tīklošanos, dodot pozitīvus paraugus un mācot bērniem veidot tikpat pozitīvas attiecības, darbojoties tur, kur ģimene to nevar vai nespēj.