Sievietes saziņā: intervija ar Diesel seriānu Pederivu
Pilngadība noteikti ir svarīgs pavērsiens gan personai, gan zīmolam, gan šajā konkrētajā gadījumā arī mūsējam.
Kad sievietei paliek 18 gadu, mēs esam nolēmuši sākt projektu Sieviešu pilnvarošana, kas koncentrējas uz sievietēm, kuras strādā komunikācijas jomā.
Serēna Pederiva, Dienvideiropas mārketinga vadītāja, atbildēja uz 5 mums nozīmīgiem jautājumiem, paskaidrojot, kā sievietēm vajadzētu justies līdzvērtīgām ieņemamajiem amatiem.
1. Kāda ir "būt sievietei" darba pasaulē?
Mana pieredze ir pozitīva, man paveicās karjeras laikā neciest īpašu diskrimināciju, jo gan komunikācijas disciplīna, gan mana darba specifiskā joma ir konteksts ar sieviešu klātbūtni, kas nav minoritāte. Ir grūti vispārināt, tomēr , tā ir taisnība, ka lēmumu pieņemšanas kontekstā (vai tie būtu politiski, ekonomiski, sociāli ...) sieviešu skaitļi joprojām veido niecīgu procentuālo daļu, kas norāda, ka dzimumu līdztiesība vēl ir tālu.
Runājot par sieviešu tēmu darba pasaulē, bieži parādās sieviešu vadības jēdziens un tas, kā to raksturo dažas sievietes raksturīgās un dabiskās iezīmes, piemēram, lielāka spēja klausīties vai saistīties nekā kolēģi vīrieši. Es nedomāju, ka šīs īpašības patiesībā nepieder sievietes dabai, bet mana sajūta ir tāda, ka, ja mēs kā sievietes turpinām uzstāt uz šo jautājumu, mēs ar stereotipu palīdzību sevi gettojam. Tomēr manā personīgajā pieredzē man ir nācies saskarties ar vīriešiem, kuriem ir liela nosliece uz klausīšanos, un sievietēm, kuras to nedarīja, un otrādi: tās ir vienkārši īpašības, kas ir atsevišķas personas daļa. Es apzinos, ka dažas rakstura iezīmes ir vairāk raksturīgs sieviešu dzimumam, jo viņas ir daļa no viņu mātes lomas (pat ja tikai potenciāli), bet es nedomāju, ka tas ir punkts, uz kuru sievietēm jāturpina uzstāt. Tomēr vajadzētu izmantot pamata kultūru, kas izskaidro, ko bagātināšana visos līmeņos dod daudzveidībai, kas pastāv ne tikai starp dažādiem dzimumiem, bet arī starp sievietes un sievietes uzņēmuma kultūru.
Manuprāt, ir svarīgi uzsvērt, kā daudzveidībā mēs varam izteikt katra maksimālo potenciālu un cik daudz, tāpēc mums vajadzētu dot priekšroku pēc iespējas neviendabīgākas darba vides radīšanai.
Skatīt arī
2. Kas jums bija "sieviešu iespējas" 18 gadu vecumā?
18 gadu vecumā šī uztvere galvenokārt sākas ar apkārtējo sieviešu piemēru. Mana pieredze liecina, ka sievietes, kas ir ļoti aktīvas savā kopienā, vēlas sasniegt darbu, ne vienmēr gūstot prestižu karjeru, un kurām ir izdevies saskaņot darbu un privāto dzīvi, tāpēc es nekad neesmu pieredzējis būt par sievieti kā robežu.
Kad es mācījos vidusskolā, skolotājs, bijušais sešdesmit astoņus gadus vecais, mums bija piedāvājis dažus lasījumus, kas saistīti ar feminismu un domu par atšķirību: no tā brīža es sapratu, cik lielā mērā ir izpratne par veiktajiem milzīgajiem soļiem. Pagājušais gadsimts ir būtisks, lai nepadotos.uzskata par pašsaprotamiem šādus sasniegumus.
3. Trīs vārdi, kurus jūs šodien saistāt ar "sieviešu pilnvarošana"
Reprezentativitāte: kamēr mēs neesam klāt varas vietās, mēs diez vai varēsim ņemt mājās visas tiesības uz vienlīdzīgām iespējām, kas mums pienākas. Tas mani padara par labu sieviešu kvotām: ja, no vienas puses, ir pareizi vēlēties būt izpildvaras tabulu sastāvā, pateicoties saviem nopelniem, no otras puses, ir jānosaka pienākums, kas rada tradīciju.
Apzināšanās: tiesības, kas iegūtas cīņās, kuras līdz šim ir izcīnītas, nedrīkst uzskatīt par pašsaprotamu, ir jāapzinās savas tiesības, lai varētu rīkoties.
Solidaritāte: sievietēm jāsadarbojas ar citām sievietēm, īstenojot kopīgus projektus vienlīdzīgu iespēju nodrošināšanai.
4. Ko tu pats teiktu 18 gadus vecam jaunietim?
Tas, ko es gribētu ieteikt 18 gadus vecajai man, ir būt daudz pārliecinātākam par sevi un sapņot lieli, kas ļoti palīdz sasniegt virsotni. Es arī teiktu, lai izvairītos no liekām raizēm, kas saistītas ar ieteikumu vai zināšanu trūkumu darba pasaulē, jo tās man nebija nepieciešamas, lai izveidotu karjeru. Šīs ir tās pašas lietas, ko es ieteiktu arī šodienas 18 gadus veciem jauniešiem, kā arī neļaut sevi ietekmēt „tipiski sievišķīgai nedrošībai, viltus sindromam”: nekad nejusties līdz „lomai, ko spēlē viens bailes, ka citi "atklāj" mūsu neatbilstību; mums ir jāsaprot, ka mēs esam līdz "tam, ko darām.
5. Cik daudz šodien ir jārunā par sieviešu iespēju palielināšanu un kas būtu jādara?
Ir svarīgi runāt par sieviešu iespēju palielināšanu un rīkoties, jo mēs joprojām esam tālu no vienlīdzīgām iespējām darbā, kā arī privātajā sektorā. Ir nepieciešams izglītot un veidot kultūru šajā jautājumā, mums ir jānodrošina, ka šie jautājumi iet caur skolas galdiem un pat pirms tam - ar ģimenes izglītību. Kad agrāk es runāju par solidaritāti, es to darīju arī ar mērķi veicināt: kā sievietēm un potenciālajām mātēm mūsu uzdevums ir dot norādījumus saviem bērniem - vīriešiem vai sievietēm - kā patiesas vienlīdzīgu iespēju sabiedrības funkcija . Tādā veidā mums jātiecas pārvarēt tos negatīvos kultūras mantojumus, kas vēl nav atrisināti, un nepieļaut tāda konteksta izveidi, kurā vīriešiem un sievietēm ir vienādas tiesības darbā un citādi.
