Geju pāri: palielinās laulību atļaujas

Vai esat kādreiz dzirdējuši par "dažādības pārvaldību"? Tas ir "amerikāņu izteiciens, kas norāda uz uzņēmumu spēju" pārvaldīt "atšķirības starp saviem darbiniekiem un novērst jebkādu diskrimināciju.

Šī ētika lēnām inficē arī itāļu darba pasauli. Pagaidām tikai 25 Itālijas uzņēmumi ir piedalījušies “dažādības indeksā” - balvā, ko Oskara Skalfaroto dibinātais fonds Parks ir izveidojis, lai veicinātu izpratni par uzņēmumiem, kas darbojas labāk. Starp tiem arī Barilla pēc aizrautības par ģimenēm, Intesa Sanpaolo un Telecom, kas oficiāli paziņojuši, ka vēlas pielīdzināt visa veida pārus.

"LGBT cilvēku ģimenes dzīve darbavietā bieži ir neredzama, un tās sekas var būt negatīvas karjeras ziņā. Ir svarīgi, lai tie, kas vada biroju vai nozari, pirms kandidātu izvēles zinātu kandidātus, un ja jūs zināt visu par vienu (sieva vai vīrs, bērni, dzīvesveids) un nekas cits, izvēlei ir vieglāk virzīties uz pirmo ... ", komentē Dario Longo no Milānā bāzētā starptautiskā advokātu biroja Linklaters.

Tāpēc katram mazam solim var būt būtiska ietekme un tas var palīdzēt mainīt kopējo jutīgumu un mudināt uzņēmumus pieņemt iniciatīvas, kuru mērķis ir arī dzimumu līdztiesība.