Sievietes saziņā: intervija ar Deborah Giaccone no GSK Consumer Healthcare
Pilngadība noteikti ir svarīgs pavērsiens gan personai, gan zīmolam, gan šajā konkrētajā gadījumā arī mūsējam.
Kad sievietei paliek 18 gadu, mēs esam nolēmuši sākt projektu Sieviešu pilnvarošana, kas koncentrējas uz sievietēm, kuras strādā komunikācijas jomā.
Deborah Giaccone, Dienvideiropas direktore CGA - Komunikācijas un valdības lietas GSK Consumer Healthcare, atbildēja uz 5 mums svarīgiem jautājumiem, paskaidrojot, cik svarīgi ir veicināt pozitīvas pieredzes apmaiņu, lai panāktu pareizu izpratni par daudzveidību un iekļaušanu.
1. Kāda ir "būt sievietei" darba pasaulē?
Runājot par sievietēm un darbu, man ienāca prātā divas tēmas. Pirmais ir pilnības sajūta: fakts, ka strādāju, kā arī esmu māte, dzīvoju lielā pilsētā un man blakus ir strādājošs vīrs, ļauj man pilnībā izpausties. Turklāt darbs, ko veicu, ir arī liela aizraušanās, kas pastiprina manu pilnīguma sajūtu, apvienojot visus manas dzīves aspektus. Otra tēma ir izaicinājums, ko saprot kā nepārtrauktu personīgo un profesionālo attīstību, kā pareiza līdzsvara sasniegšanu. starp dažādām situācijām.Šajā sakarā mani interesēja iniciatīva "Līdzsvars labāk", kas tika popularizēta "Starptautiskās sieviešu dienas" laikā, balstoties uz līdzsvara jēdzienu, kas, manuprāt, ir ļoti nozīmīgs katras sievietes dzīvē, it īpaši, ja apvienojumā ar mātes stāvokli ..
Aplūkojot savu personīgo pieredzi, lielāko daļu savas profesionālās karjeras es neesmu uzskatījis, ka esmu diskriminēts sava dzimuma dēļ, taču jāatzīst, ka esmu pieredzējis atsevišķu cilvēku radītas situācijas, kurās man ir bijusi iespēja domāt, ka mans viedoklis vai mans ieguldījums netika uzskatīts par līdzvērtīgu kolēģa vīrieša atziņām. Par laimi, tās bija epizodiskas epizodes, kas pārsvarā notika kontekstā, piemēram, ekonomiski finansiālā, tradicionāli vīriešu prerogatīvā.
Skatīt arī
2. Kas jums bija "sieviešu iespējas" 18 gadu vecumā?
Man 18 gadu vecumā sieviešu pilnvaras nozīmēja spēju sasniegt savu neatkarību un autonomiju. Tas nozīmēja spēju izlemt, ko studēt, un līdz ar to veidot savu nākotni ar savām rokām, darot to, kas mani visvairāk piesaista un patīk. Klausoties kaislībās un instinktos kā īstos dzinējos, kas spiež sasniegt mērķus. Galvenais, lai orientētos šajā ceļojumā, ir iespēja stāties pretī vai iedvesmoties no cilvēkiem, kuri ir gājuši līdzīgu profesionālo ceļu, kādu mēs vēlamies sev, jo īpaši ņemot vērā to, ka trūkst sākotnējo rīku, kas šo izvēli pamato. tiem, kas sāk jaunu ceļu. Man paveicās arī tāpēc, ka mani vecāki atbalstīja mani lēmumos, un tas lika man pielikt visas pūles, kas vajadzīgas, lai parādītu, ka esmu izvēlējies pareizo ceļu un ka esmu “augstumā”.
3. Trīs vārdi, kurus jūs šodien saistāt ar "sieviešu pilnvarošana"
Izvēle: sieviešu iespējas man nozīmē iespēju un spēju izvēlēties. Ja es domāju par savu personīgo pieredzi, pilnvaras ir iespēja veikt savu darbu uzņēmumā vai kā konsultants, nolemjot to darīt vairāk vai mazāk elastīgā veidā.
Mūsdienās pilnvarošana ir arī spēja strādāt, izmantojot rīkus, kas ļauj jums spēlēt visas savas lomas vislabākajā iespējamā veidā, sākot no darba līdz personīgajam: šī iemesla dēļ otrais vārds, bez šaubām, ir veiklība.
Visbeidzot, es uzskatu, ka pilnvaru piešķiršanas jēdziens ir stingri saistīts ar prasmju jautājumu: mūsdienu darba pasaulē ir absolūti nepieciešams turpināt mācīties un attīstīties, jo katra profesija nepārtraukti mainās un domā palikt kristalizēta tajā, kas ir apgūts pagātne, tas nozīmē apstāties un nesekot līdzi pārmaiņām. Nekad nedrīkst būt apmierināts ar savu pieredzi, bet jāturpina strādāt un cītīgi mācīties.
4. Ko tu pats teiktu 18 gadus vecam jaunietim?
18 gadu vecumā es biju pārliecināts par to, ko vēlos, lai mans ceļš būtu: es biju pārliecināts, ka vēlos strādāt komunikācijas pasaulē, pat ja man nebija īstas "sagatavošanās" un zināšanas par šo kontekstu. Es uzskatu, ka 18 gadu vecumā, tieši pateicoties nepieredzējumam, kas raksturo šo katra cilvēka dzīves posmu, ir gandrīz neiespējami pieņemt lēmumu par savu nākotni pilnībā apzinātā veidā. Tāpēc ir svarīgi ieklausīties un mēģināt izprast savas kaislības. ., tās kaislības, kas ļaus mums izcelt savas spējas, tiklīdz esam nonākuši darba pasaulē. 18 gadu vecumā es teiktu, ka izbaudīt ceļojumu vairāk: izaicinošajā dimensijā, kurā biju iegājusi, kurā Uzmanības centrā bija vēlme parādīt, ka izvēlējos sev vispiemērotāko ceļu, es pavadīju daudz laika, koncentrējoties tikai uz profesionālo jomu.
5. Cik daudz šodien ir jārunā par sieviešu iespēju palielināšanu un kas būtu jādara?
Protams, par to vēl daudz tiek runāts, jo darāmā ir tik daudz. Ir strādājošas realitātes, kas lepojas ar ļoti progresīviem projektiem šajā perspektīvā, un citas, kas, no otras puses, joprojām ir sākumstadijā jautājumā par sieviešu pilnvarām; Man ir paveicies strādāt uzņēmumā GSK Consumer Healthcare ar ļoti augstu izpratnes līmeni un pastāvīgi uzlabojoties no prakses viedokļa, lai atbalstītu darbiniekus neatkarīgi no dzimuma.
Papildus sarunām ir jāsniedz konkrēti piemēri iniciatīvām, kurām ir pozitīva ietekme, lai koncentrētu uzmanību uz tām un maksimāli palielinātu centienus panākt kaut ko tādu, kas faktiski sniedz praktisku un pozitīvu atgriezenisko saiti par darba ņēmējiem.
Katram uzņēmumam ir jāizturas pret šo jautājumu tā nopietnībā, ko tas ir pelnījis, jo šodien darbs pie daudzveidības un iekļaušanas vairs nav izvēle, bet gan pienākums. Tas izpaužas kā konkrētība, eksperimentēšana, darbinieku uzklausīšana, un, no otras puses, tai ir jāpanāk, lai sievietes būtu drosmīgākas, tādējādi palielinot viņu atpazīstamību profesionālā līmenī. Konkrēti, mums GSK CH ir bezmaksas skrīninga programma “P4P” (partnerība profilaksei), kas piedāvā plašu izmeklējumu un profilakses iniciatīvu klāstu, kas vērstas uz darbiniekiem un viņu ģimenēm; iekšējā koučinga un apmācības programma pasaules līmenī, partnerība ar Valore D un atkal globālā līmenī partnerība ar LEAD tīklu (Vadošie vadītāji, kas veicina daudzveidību), lai veicinātu sieviešu vadības attīstību un dialogu par dzimumu iekļaušanu.
