Sievietes komunikācijā: intervija ar Džovannu Skutari
Pilngadība noteikti ir svarīgs pavērsiens gan personai, gan zīmolam, gan šajā konkrētajā gadījumā mūsu.
Kad sievietei paliek 18 gadu, mēs esam nolēmuši sākt projektu Sieviešu pilnvarošana, kas koncentrējas uz sievietēm, kuras strādā komunikācijas jomā.
Džovanna Skutari, Dentsu Aegis tīkla grupas mediju attiecību vadītāja un Amplifi Italia priekšsēdētāja, atbildēja uz 5 mums nozīmīgiem jautājumiem, runājot ar mums par to, kā “pilnvarošana” attiecas uz sieviešu spēju izmantot savas tiesības.
1. Kāda ir "būt sievietei" darba pasaulē?
Protams, nogurdinoši pat šodien, jo mums vienmēr ir jāpierāda, ka esam uzdevumu augstumos, mums ir jāstrādā vairāk nekā vīrietim. Mēs vēl neesam slavenā un pilnīgā vienlīdzībā. Mēs neesam vienādi ar vīriešiem, jo īpaši vīrieši es tā nedomāju. Bet personīgi šodien, tāpat kā vakar, es nekad neesmu sev uzdevusi problēmu, ka nespēju kaut ko darīt kā sieviete. Jūs nedrīkstat baidīties pateikt to, ko domājat, man nebija pat 20 gadu. nekad nedrīkst nolaist galvu, un turklāt jums ir jābūt apņēmīgam iegūt to, ko vēlaties, neatsakoties no savas būtības. Noslēpums ir vienmēr un jebkurā gadījumā būt apņēmīgam.
Skatīt arī
2. Kas jums bija "sieviešu iespējas" 18 gadu vecumā?
Mēs runājam par gadiem ilgu lielu cīņu, kurā sievietes tika uzskatītas par pakļautām vīriešiem un kurās sākās emancipācijas ceļš. Algu nevienlīdzība, kā arī citi līdzīgi apstākļi bija un ir, bet mums jāiemācās nejusties nekad zemāks par vīrieti neatkarīgi no tā, kādu lomu viņš ieņem. Varbūt mums, sievietēm, var būt grūtāk veidot karjeru, bet tā ir vaina novecojušam kultūras mantojumam, kas saglabājas, neskatoties uz visām cīņām.
3. Trīs vārdi, kurus jūs šodien saistāt ar "sieviešu iespēju palielināšanu"
Sieviešu īpatsvars galvenajās lomās joprojām ir pārāk zems. Bet arī tāpēc, ka sievietes sevī nes stāvokli, kas ir kultūras mantojuma meita. Sievietēm ir jāatbrīvojas no stāvokļa, kas vairs nav aktuāls un saistīts ar novecojušu mentalitāti. Arī tāpēc, ka iespēju piešķiršana ir process, tas nav produkts, un procesi bieži vien ir ilgi. “Pilnvarošana” attiecas uz sieviešu spēju izmantot savas tiesības: visu veidu tiesības, balsošanas, ekonomiskās, sociālās, un mums, sievietēm, par to jābūt pārliecinātām pirmajā personā.
Tikai šādā veidā mēs varam atbrīvoties no tā atspoguļotā pagātnes tēla, kas patiesībā ir novecojis, tam jābūt.
4. Ko jūs šodien ieteiktu 18 gadus vecajam jaunietim un jums un 18 gadus vecajiem jauniešiem?
Šodien pilnvarām noteikti ir lemts mainīt varas attiecības dažādos dzīves kontekstos, par to nav šaubu, daudzas lietas ir paveiktas. Tomēr, ja sieviete šodien vēlas būt svarīga loma darba pasaulē, viņai jāiemācās to uzņemties, padarīt savu kolēģi par īstu partneri, bez jebkādas pakļautības. Mans padoms ir "sēdēt pie tā galda un necelties, pirms dodaties prom". Jums jābūt kaujinieciskam, ar dzelzs gribu un ļoti skaidrām idejām. Šodienas 18 gadus veciem cilvēkiem es ieteiktu paļauties uz celtniecības modeļiem, kas ir mazāk tukši nekā daži no pašreizējiem.
5. Cik daudz šodien ir jārunā par sieviešu iespēju palielināšanu un kas būtu jādara?
Šodienas menedžere sieviete nav gadījuma rakstura rezultāts, bet kara rezultāts, kas sastāv no daudzām uzvarētām, bet arī zaudētām cīņām. Šodien sieviešu darba pasaule ir mainījusies. Šodien ir loma, mēs to redzam katru dienu. Taču vēl ir daudz darāmā. Mēs nekad nedrīkstam pievilt sargu, pat ja mums vienmēr ir jāpierāda kaut kas vairāk par cilvēku. Pat ja atšķirības nosacījums vismaz dinamikā varētu saglabāties, mums ir visas īpašības, lai to panāktu. Un tas ir tāpēc, ka esam līdzsvarotāki un dinamiskāki, esam pieraduši pārvaldīt bērnus, māju, darba pasauli. Pēc dabas mēs esam pieraduši darīt daudzas lietas vienlaikus. Un tas ir un vienmēr būs liels pluss.
