Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Pirms 2000. gada marta grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tika sadalīts 2 mēnešos pirms dzemdībām un 3 mēnešos pēc dzemdībām. Kopš 2000. gada marta ir iespējams atlikt atturēšanos pirms un pēc dzemdībām, pārtraucot darbu mēnesi pirms dzemdībām un atsākot 4 mēnešus pēc dzemdībām. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir periods, kurā darba ņēmējai ir jāatturas no darba.

Kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var pagarināt?
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var paredzēt, ja ārsts uzskata, ka sievietes darba apstākļi vai veselība var apdraudēt grūtniecību vai zīdīšanu. Pēdējā gadījumā ir iespējams atlikt atgriešanos darbā līdz 7 mēnešiem pēc dzemdībām.
Jo īpaši tiek noteikts priekšlaicīgs atvaļinājums:
1. nopietnu grūtniecības komplikāciju vai jau esošu saslimšanas formu gadījumā, kuras, domājams, pasliktina grūtniecības stāvoklis;
2. ja tiek uzskatīts, ka vides vai darba apstākļi kaitē sievietes un bērna veselībai;
3. kad smagā, bīstamā vai neveselīgā darbā iesaistīto darba ņēmēju nevar pārvietot uz citiem pienākumiem. (17. pants / T.U.)

Skatīt arī