Integrēties jaunā uzņēmumā

Trīs mēneši, lai pierādītu, uz ko esi spējīgs
Pirmās dienas jaunā biznesā nedaudz atgādina skolas gaitas. Tas ir jauns Visums, kas paveras jūsu priekšā un kas jums ātri jāpazīst. Papildus jūsu profesionālajām prasmēm, kas apstiprinātas līguma parakstīšanas laikā, panākumi, ko jūs sasniegsit, būs atkarīgi arī no jūsu pirmajām dienām uzņēmumā, tas ir, no jūsu spējas integrēties. No pirmās dienas jums ir jābūt patīkamam, izpalīdzīgam un pārliecinošam, vienlaikus mācoties par savas darba vietas struktūru. Integrācijas periods parasti sakrīt ar izmēģinājuma periodu, un tādēļ tas ilgst no 3 līdz 6 mēnešiem atkarībā no līguma nosacījumiem.

Labas integrācijas pamats
Lai pielāgotos jaunam darbam, bieži vien ir jāievēro daži pamatnoteikumi:
- Sagatavojies: neatkarīgi no tā, vai esat izgājis no bezdarba perioda vai no cita darba, ideāls ir sākt savu jauno darbu nedēļas sākumā. Nedēļas nogalē jums būs bijis laiks atpūsties, domāt par citām lietām un ierasties svaigi un atpūtušies liktenīgajai dienai. Un, ja jūs uztraucaties un jums ir maza pašapziņa, jūs varat sagatavoties ierašanās brīdim, izpētot dažus dokumentus, kurus jūsu darba devējs būs iesniedzis vai kurus esat iegādājies pats.

- Sadraudzēties: prezentācijas parasti veic priekšnieks, kurš parāda darba vietu, izskaidro organizācijas shēmu un iepazīstina ar kolēģiem. To var izdarīt, piemēram, individuāli vai sapulces laikā. Mērķis ir iepazīt cilvēkus, ar kuriem strādāsit. Lai to izdarītu, mēģiniet domāt par komandas garu. Uzņemieties iniciatīvu, lai tērzētu, negaidot, kad citi jūs meklēs. Kafijas pauze? Centieties piedalīties, jo šie ieradumi ir uzņēmuma neoficiālās darbības neatņemama sastāvdaļa. Tas ir veids, kā sevi darīt zināmu un iegūt draugus un paziņas ar kolēģiem, interesējoties par viņu dzīvi, viņu vaļaspriekiem ... Vēl viens noteikums, kas jāievēro: ritmi. Mēģiniet organizēt savu darba laiku, pamatojoties uz citu darba laiku (ierašanās, pusdienu pārtraukums, dienas beigas), vismaz pirmajos mēnešos.

- Iepazīstieties ar biznesa mentalitāti: tā kā ilgtermiņa mērķis ir būt produktīvam, jums labi jāzina uzņēmums un jāzina, kas no jums tiek sagaidīts. Esiet pēc iespējas komunikablāks un uzdodiet priekšniekiem daudz jautājumu, it īpaši, ja atklājat, ka viņi nenāk spontāni, lai pajautātu, kā viss notiek. Kas tev jadara? Vai viņiem ir kāds padoms jums? Kas tika darīts pirms jūsu ierašanās? Visa informācija ir noderīga, lai skaidrāk redzētu savu darbību.

- Klausieties pārējos: jau no paša sākuma, tiklīdz rodas šaubas par to, kā uzvesties, nevilcinieties jautāt priekšniekam, ko viņš domā un ko jūs varētu uzlabot, lai sniegtu visu iespējamo. Esiet atvērts kritikai un uztveriet to konstruktīvi, neaizsargājoties. Šī attieksme nesīs augļus.

- Parādiet, ka varat būt neatkarīgs: Negaidiet, kamēr kolēģis izlems jums iemācīt to, kas jums jāzina par uzņēmumu. Uzņemieties iniciatīvu un uzdodiet jautājumus par ikviena darbu un uzņēmuma vai jūsu nodaļas mērķiem. Negaidi, kad katrs žests tev tiks diktēts. Izveidojiet grafiku un nelūdziet padomu ik pēc piecām minūtēm, lai netraucētu kolēģus un priekšniekus. Īsāk sakot, ātri iemācieties rīkoties vienatnē.

- Nepārspīlē: lai būtu ērti, nevajag pārspīlēt. Ideāls ir saglabāt mierīgu attieksmi, sākumā pārāk neiejaucoties. Esiet piesardzīgs, lai nepiedalītos konfliktos, kas var rasties starp dažādām grupām, un saglabājiet neitrālu visos apstākļos. Ja uzņēmums jums tiek prezentēts idealizētā veidā vai, gluži pretēji, pie jums nonāk dīvainas baumas, padomājiet par relativizāciju un spriediet paši.

- Esi uzmanīgs: pirmajos mēnešos izvairieties no pārāk daudzām iniciatīvām, pretējā gadījumā jūs riskējat piesaistīt savu kolēģu dusmas. Acīmredzama organizatoriska problēma, nepareiza metode ... Ja jums ir idejas, kā lietas uzlabot, sākumā paturiet tās pie sevis. Uzņemieties atbalsta, nevis iniciatīvas lomu. To darot, palielināsies jūsu uzticamība un kolēģu cieņa pret jums.