Kā jūs paņemat pārtraukuma gadu no darba?

Tāpēc, ka paņemt starpgadījumu darbā un aiziet vai pat palikt, bet veltīt sevi tikai sev ir vieglāk, nekā šķiet. Angļu valodā to sauc par "gap year" vai "karjeras pārtraukums". Pie mums tas ir tā saucamais "sabata gads", pārtraukums no darba, lai ne tikai atslēgtos, veltot sevi profesionālai pieredzei, bet arī iespēja apceļot pasauli, apgūt maģistra grādu, apgūt svešvalodu vai citas darbības. Kā to izdarīt? Pietiek ar bezalgas atvaļinājumu vai mācību atvaļinājumu, ja darba devējs to piešķir pēc personīgās motivācijas izvērtēšanas.

Un, ja anglosakšu valstīs šāda veida "noildze" tiek praktizēta pietiekami, Itālijā tā joprojām ir nesen absolventu lietas, kas gaida savu pirmo darbu. Itālijā sabata gads tika ieviests ar 2000. gada 53. likumu, ko ierosināja ministre Līvija Turko. Likums ieviesa bērna kopšanas atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību, apmācības un nopietnu ģimenes iemeslu dēļ, tostarp smagas slimības dēļ. , kura beigās pretendents patur tiesības atgriezties savā darbā.

Skatīt arī

10 visbiežāk uzdotie (un mānīgie) jautājumi darba interviju laikā

Darba maiņa: "Iespēja atrast sevi

Atvaļinājumu var aktivizēt tikai pēc rakstiska un motivēta darbinieka pieprasījuma. Pretējā gadījumā tas varētu būt elastības veids, lai ietaupītu algu gadu, "strādnieka piespiedu prombūtnes laikā. Šajā laikā darba ņēmējs nevar veikt citas apmaksātas darbības un vienlaikus pieprasīt avansu par atlaišanas pabalstu." lai segtu apmācības izmaksas. "vai citus iemeslus, kuru dēļ tika lūgts atvaļinājums.
Sabata gadu var izmantot tikai vienu reizi darba dzīvē un pēc vismaz piecu gadu darba stāža.

Tātad, kāda ir problēma? Darbinieks nesaņem algu un nepalielina iemaksas vai darba stāžu, un darba devējs var pat nepiešķirt atvaļinājumu. Atvaļinājums mācību iemeslu dēļ nav kumulatīvs un pat neietilpst sociālā nodrošinājuma jomā. Protams, uzņēmumiem, kas piešķir sabata gadu, tiek piedāvāta iespēja pieņemt darbā "aizvietotāju" ar noteiktu laiku noslēgtu līgumu.