Sievietes komunikācijā: intervija ar Morena Porta no Wiko
Pilngadība noteikti ir svarīgs pavērsiens gan personai, gan zīmolam, gan šajā konkrētajā gadījumā arī mūsējam.
Kad sievietei paliek 18 gadu, mēs esam nolēmuši sākt projektu Sieviešu pilnvarošana, kas koncentrējas uz sievietēm, kuras strādā komunikācijas jomā.
Morena Porta, Wiko mārketinga un komunikācijas direktore Dienvideiropā, atbildēja uz 5 mums nozīmīgiem jautājumiem, stāstot par tehnoloģijām un gatavības nozīmi.
1. Kāda ir "būt sievietei" darba pasaulē?
Lai gan pēdējo 30 gadu laikā daudzas lietas ir mainījušās, būt sievietei joprojām ir ierobežojošs faktors noteiktām profesijām, pat ja tas ir saistīts tikai ar kultūras aizspriedumiem: patiesībā sievietes pēc būtības ir daudzuzdevumi, un viņas ir iemācījušās veidot pat “darbības autonomiju”. par lieliem upuriem, lai pierādītu, ka viņu kolēģu vīriešu ir tik daudz un, ja ne vairāk. Patīk mums tas vai nē, konkurence ir spēcīga noteiktās jomās un pat šodien, kad sieviete nolemj sākt karjeru viņai tas jādara, demonstrējot prasmes un vadības prasmes, kuras vīrietim bieži tiek uzskatītas par pašsaprotamu. Par laimi, tehnoloģija, kas attīstās, ir bijusi un palīdz mums: tīkla un produktu attīstība, kas ļauj strādāt kustībā, ir daļēji veicinājusi pārvarot šķēršļus “mājas-ģimenes-darbs” vadībai, dodot tiem, kas to vēlas, iespēju vienmēr būt priekšgalā un vienmēr būt saistītiem.
Skatīt arī
2. Kas jums bija "sieviešu iespējas" 18 gadu vecumā?
Man bija ļoti romantisks priekšstats par šo koncepciju, es domāju par tīri vīriešu profesijām vai jebkurā gadījumā, ko praktizē galvenokārt vīrieši (Formula 1 braucējs, sirds ķirurgs, Republikas prezidents ...), un iespēju, ka savu turpmāko darbu es varētu kļūt par aktīvu pagrieziena daļu. Patiesībā darbā, ko esmu izvēlējies sieviešu sastāvdaļa, komunikācija ir sieviete pašā terminā un savā būtībā, un es esmu veidojis savu karjeru elektronikas un telekomunikāciju nozarē - kā šodien Wiko, kur es koordinēju komandu kuri kolēģi un kolēģi ir mani visdārgākie sabiedrotie - tas man deva priekšrocību, jo es atklāju, ka es viņus iepazīstu padziļināti - jo man bija jāveicina viņu popularizēšana - tie rīki (piemēram, viedtālruņi), kas palīdz "sieviešu iespējas" visās nozarēs .
3. Trīs vārdi, kurus jūs šodien saistāt ar "sieviešu pilnvarošana"
Apņemšanās, apņēmība, apzināšanās
4. Ko tu pats teiktu 18 gadus vecam jaunietim?
Nebaidīties no konfrontācijas un būt arvien gatavākam, nekā nepieciešams, neaizmirstot, kāda ir mūsu pievienotā vērtība, ko dod lielāka empātija un spēja saistīties ar kontekstu, kurā mēs darbojamies, kā arī cilvēki, ar kuriem mēs strādājam. atrast mijiedarbību. Savu talantu un prasmju apliecināšana nedrīkst novest mūs pie cilvēcības zaudēšanas, kā arī zinātkāres pret visu, kas jauns un ir iespēja kaut kam, ko, iespējams, nebijām plānojuši, bet tas var mums piedāvāt priekšrocības. mūsu vērtība.
5. Cik daudz šodien ir jārunā par sieviešu iespēju palielināšanu un kas būtu jādara?
Ir ļoti nepieciešams pierādīt, ka ir tikumīgi piemēri un modeļi, kuros talantīgām sievietēm ir izdevies sevi nostiprināt, taču mēs arī nedrīkstam baidīties runāt par to, kas joprojām kavē viņu attīstību. Paralēli ierobežojumiem, telpu trūkumam sievietēm, kuras strādā un ir arī mātes (bieži vien bez atbalsta bērnu loģistikas vadībā), tēmām, kurām vajadzētu būt prioritātēm gan valdības programmās, gan uzņēmumu iekšējā organizācijā, arī pašām sievietēm attīstīt lielāku izpratni par to, kas ir vajadzīgs un ko nevar atstāt citu rokās, it īpaši attiecībā uz karjeru. Ceļš līdz pilnīgai un apmierinošai "sieviešu pilnvarošanai" vēl ir ejams.
