Sievietes komunikācijā: intervija ar Kristīnu Lundari no Verizon Media Italia
Pilngadība noteikti ir svarīgs pavērsiens gan personai, gan zīmolam, gan šajā konkrētajā gadījumā arī mūsējam.
Kad sievietei paliek 18 gadu, mēs esam nolēmuši sākt projektu Sieviešu pilnvarošana, kas koncentrējas uz sievietēm, kuras strādā komunikācijas jomā.
Kristīna Lundari, Verizon Media Italy ģenerāldirektore, atbildēja uz 5 mums nozīmīgiem jautājumiem, paskaidrojot, kā sievietes darba vietā var radīt reālu pievienoto vērtību.
1. Kāda ir "būt sievietei" darba pasaulē?
Es uzskatu, ka mums ir jānošķir to cilvēku darba pasaule, kuri, tāpat kā mēs, strādā digitālās komunikācijas un tehnoloģiju nozarē, un to cilvēku pasaule, kuri nav šajā jomā. Runājot par mūsu nozari, es nonāku pie paradoksa, sakot, ka, iespējams, šodien būt sievietei pat var būt privilēģija, jo jau ir izveidojusies laba apziņa, ka sievietes talants var dot lielu ieguldījumu savā darbā. Un ne tikai tiek pievērsta īpaša uzmanība sieviešu diskriminācijai, bet arī tiek nodrošināts, ka viņām ir vieta ap lēmumu pieņemšanas tabulām. Nereti nākas dzirdēt par rozā kvotām: pat manā uzņēmumā rūpējas, lai neradītu diskrimināciju dzimuma dēļ un nodrošinātu, ka pat augstākajos amatos ir procentuāli sieviešu. Komanda ir pēc iespējas neviendabīgāka, jo daudzveidība rada vērtību. no otras puses, mēs attālināmies no savas pasaules, iespējams, ka situācija nav tik rožaina, patiešām Itālijai, iespējams, vēl ir daudz soļu uz priekšu, jo vadošos amatus lielākoties joprojām sedz vīrieši, jo, nepiemītot pareizajam sociālajam un dienesta atbalstu, sievietēm pārāk bieži nākas upurēt savu karjeru ģimenes labā. Un atšķirībā no tā, kas notiek citās ģeogrāfijās, Itālijā joprojām tiek grauta pārliecība, ka par māju un bērniem jārūpējas tikai sievietei.
Skatīt arī
2. Kas jums bija "sieviešu iespējas" 18 gadu vecumā?
Manuprāt, prioritāte vienmēr ir bijusi ātra ekonomiskās neatkarības sasniegšana un karjeras uzsākšana pirms domāšanas par ģimeni, lai, ja man būtu paveicies izveidot ģimenes vienību, es varētu atkal ienākt darba pasaulē. vērienīgs cilvēks, kurš vienmēr ir centies darīt lietas ar lielu nopietnību un vislabākajā iespējamajā veidā, īpašības, kas noteikti ir veicinājušas manu profesionālo izaugsmi; turklāt man ir bijusi tā laime satikt vadītājus, vīriešus un sievietes, par labu norīkošanai man pašam arvien lielāki pienākumi. Darīt darbu, kas mani fascinēja, gadu gaitā bija vēl viens svarīgs izvēles kritērijs: komunikācijas pasaule vienmēr ir bijusi manu interešu centrā, sākot ar studijām. mērķis sasniegt augstākās pozīcijas: jā, es gribēju lai ietekmētu rezultātus, bet personīgais piepildījums un ekonomiskā neatkarība vienmēr ir bija mans galvenais uzsvars.
3. Trīs vārdi, kurus jūs šodien saistāt ar "sieviešu pilnvarošana"
Cilvēktiesības, ekonomiskā attīstība un kultūras izaugsme. Es uzskatu, ka pareizas telpas piešķiršana sievietēm ir viņu tiesības un vispārīgāk - cilvēka tiesības, jo ar sieviešu ieguldījumu noteikti ir iespējams tiekties uz nozīmīgu kultūras izaugsmi un panākt, lai sieviešu pasaule būtu profesionāli aktīva. gūt labumu no jebkuras valsts ekonomiskās attīstības. Šodien mēs saskaramies ar ceturto rūpniecisko revolūciju: darba pasaule tiks pārveidota, jaunas tehnoloģijas, piemēram, 5G, dos iespēju jauniem biznesa modeļiem, radot lieliskas attīstības iespējas arī mūsu tautai, tāpēc es uzskatu, ka arī aktīva sieviešu populācija var novest pie Itālijas ātrāka ekonomiskā pieauguma.
4. Ko tu pats teiktu 18 gadus vecam jaunietim?
Protams, es dotu sev iespēju apsvērt jebkuru studiju kursu, nedomājot, ka daži priekšmeti ir tikai vīriešu dzimuma prerogatīva; Es mēģinātu īstenot savas intereses neatkarīgi no tā, ko sabiedrība varētu sagaidīt no "es sievietes". Tehnoloģiskā un digitālā attīstība ir milzīga iespēja darba pasaulē, tāpēc, izvēloties studiju virzienu šajā virzienā - tā sauktos STEM priekšmetus - noteikti var rasties karjeras iespējas, no vienas puses, un iespējas ietekmēt mūsu sabiedrību, no vienas puses. roka, cits.
5. Cik daudz šodien ir jārunā par sieviešu iespēju palielināšanu un kas būtu jādara?
Es uzskatu, ka ir absolūti nepieciešams par to runāt atkal un atkal. Personīgi es esmu nedaudz neiecietīgs pret ekstrēmām kustībām un kliegtām pozīcijām ("MeToo"), un pat ja es atzīstu, ka tās ir efektīvas, lai ātrāk apzinātos noteiktu dinamiku, kas vairs nedrīkst turpināties, es uzskatu un ceru, ka mēs varam atbalstīt stereotipu maiņa, kas šodien joprojām redz nelabvēlīgā situācijā esošu sievieti daudz maigākā, mērenākā un mierīgākā veidā. Es domāju, ka katram no mums neatkarīgi no dzimuma ir iespēja un pienākums veicināt nelielas, ikdienas un nepārtrauktas iniciatīvas, lai veicinātu sabiedrības attīstību uz patiesi vienlīdzīgu lomu starp vīriešiem un sievietēm. Ikviens no mums gan privāti, gan darbā var atstāt konkrētas pēdas: piemēram, anglosakšu sabiedrībā jebkura atsauce uz dzimumu mācību programmā tiek noņemta, lai būtu pārliecināta par talantīga cilvēka iegūšanu uzņēmumā, neatkarīgi no tā, vai tas ir vīrietis vai sieviete; tas ir ļoti vienkāršs piemērs, ko varētu izmantot jebkurš uzņēmums. Visbeidzot, vēl ir daudz darāmā, lai atbalstītu ģimenes, jo bez tā gan vīrietim, gan sievietei ir ļoti grūti piešķirt pareizo telpu savai profesijai.
