Kā lūgt paaugstinājumu?
Uzziniet par savām algas iespējām
- Pirmkārt, negaidiet, ka paaugstināsiet algu jau darbā pieņemšanas brīdī. Jums ir pelnījis pieaugumu! Tāpēc pirms pieteikšanās uz to pagaidiet vismaz pusgadu.
- Lai saņemtu paaugstinājumu, pārliecinieties, ka jūsu bizness ir rentabls. Uzziniet par apgrozījumu, izaugsmi un attīstības perspektīvām.
Skatīt arī
- Izpētiet algu tabulas saviem vienaudžiem, kuriem ir tāda pati pieredze kā jums un kuri strādā tajā pašā reģionā kā jūs. Šo informāciju varat atrast laikrakstos, internetā vai pat koplīgumos.
- Jūs varat sagaidīt vidēji pieaugumu, kas var svārstīties no 5 līdz 15%.
Izvēlieties īsto laiku, kad jautāt
- Ikgadējā intervija šķiet ideāla iespēja. Bet jūs nebūsiet vienīgais, kurš prasīs paaugstinājumu. Vairāk nekā šajā gadījumā jums būs lielāka iespēja, ka jūsu pieteikums būs veiksmīgs, ja izvēlēsities netipisku periodu, lai to pajautātu: jūsu pieaugums var būt pat lielāks.
- Ja maināt darbu vai ja jums tiek uzlikti jauni pienākumi, varat labāk pamatot savu palielinājumu.
Izvēlieties savu sarunu biedru
- Sazinieties tieši ar savu vadītāju. Mēģiniet paredzēt sarunu biedra reakcijas, iztēlojoties, kas varētu notikt.
- Sagatavojiet piemērus, kas parāda, cik noderīgi esat biznesam.
- Nosakiet savu uzņēmumu peļņu.
- Izveidojiet sarakstu ar jauniem uzdevumiem, kas jums var tikt uzticēti.
Intervijas laikā
- Saturs: tas sākas, atklājot to, ko esat atgriezis uzņēmumā, ko esat sasniedzis. Tālāk iepazīstiniet ar saviem nākotnes mērķiem. Visbeidzot, runājiet par skaitļiem, neuzliekot summu.
- Forma: pieņemiet uzvarošu attieksmi! Esiet pozitīvs jau no paša sākuma un, galvenais, smaidiet: tas pierādīs, cik motivēts jūs esat. Esiet apņēmīgs, bet ne agresīvs. Dialogs ir svarīgs: uzklausiet sarunu biedru, lai saprastu viņa redzējumu par darbu.
Kļūdas, no kurām jāizvairās
- Izvairieties no konfliktiem.
- Pilnīgi izvairieties no runāšanas par skaitļiem, ļaujiet sarunu biedram piedāvāt summu.
- Nav šantāžas, piemēram: "Ja jūs man nepiešķirsit paaugstinājumu, es iešu!". Ja jūs neizdosies īstenot šos draudus, jūs zaudēsit savu uzticamību.
- Nekas nav salīdzināms ar citiem darbiniekiem, tas nozīmētu sava sarunu biedra darba kritizēšanu.
Atteikuma gadījumā:
- Mēģiniet iegūt cita veida priekšrocības: papildu brīvdienas, elastīgāks darba laiks, dienesta automašīna ...
- Lūdziet uzņemties vairāk pienākumu. Tādā veidā jūs sapratīsit, cik svarīgi jūs esat savam vadītājam. Pēc 6 mēnešiem vai gada jūs varat atkal lūgt paaugstinājumu.
- Ja nākamo 6-12 mēnešu laikā nekas nemainīsies, jūs izlemsiet, vai palikt vai mainīt darbu ...
